exemple de code de bonne conduite en entreprise

Toujours se comporter professionnellement. Le code de conduite de Coca-Cola est bien organisé et conçu, facile à comprendre et complet. Souvent, ces questions sont négligées dans le processus d`achat et de vente, seulement à la surface plus tard et causer des problèmes parce qu`ils n`ont pas été initialement correctement expliqué ou compris. Évitez les mêmes pièges en couvrant ces problèmes dans votre code. En outre, Starbucks a une section Foire aux questions. Nos conditions sont généralement nettes par mois en souffrance. Les normes de conduite d`affaires de Starbucks commencent par décrire les principes et les valeurs que Starbucks vise à soutenir en tant qu`entreprise. Le code de conduite offre également un processus pour aider les employés à prendre des décisions difficiles qui reflètent les valeurs et les normes de Microsoft. Le code de conduite peut également être un document qui détaille les attentes et les exigences de l`organisation de ses fournisseurs, fournisseurs et partenaires. Conseils d`intégrité» pour aider les employés à prendre les bonnes décisions dans une variété de situations. Nous accueillons et soutenons des personnes de tous horizons et identités. Inscrivez-vous à la newsletter d`i-Sight et obtenez de nouveaux articles, modèles, webinaires éligibles CE et plus livrés à votre boîte de réception chaque semaine. Les employés de la société sont liés par leur contrat à suivre notre code de conduite des employés tout en exerçant leurs fonctions.

PepsiCo encourage également les employés à parler quand ils voient ou éprouvent un comportement contraire à l`éthique. Nous nous attendons également à ce qu`ils favorisent un environnement bien organisé, respectueux et collaboratif. Cette même entreprise de nettoyage pourrait exiger que tous les produits respectent des normes environnementales spécifiques de sécurité pour les personnes, les animaux de compagnie et l`environnement. Les employés doivent toujours faire leur travail équitablement, honnêtement et légalement. Les actions individuelles au travail façonnent la façon dont le monde voit Starbucks, c`est pourquoi il est si important que nous prenons chacun la responsabilité de notre mission Starbucks et agissant de manière éthique dans toutes les situations. Microsoft fournit à ses employés un document visuellement attrayant et facile à lire qui reflète les valeurs de l`organisation. Mais il ne suffit pas d`en avoir un.

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